EQ-i 2.0 og EQ 360°

Emotional Quotient – Inventory version 2.0

EQ-I testen blev lanceret i 1997 i sin første version og introduceret i Danmark i 2000. Siden starten har over 1 million mennesker fordelt på 66 lande og 45 forskellige sprog gennemført testen. Mange erfaringer er blevet samlet op gennem testens første 10 leveår, og MHS (Multihealth Systems Inc.) var i 2011 parat med en kraftigt revideret engelsksproget udgave af EQ-i testen. I Danmark har vi siden efteråret 2013 anvendt og certificeret i den dansksprogede version af den nye EQ-i version 2.0 i et samarbejde mellem Dansk Psykologisk Forlag og BRØGGER Erhvervspsykologer.

EQ-i 2.0 er en måling af de ”bløde” kompetencer i bl.a. ledelse, som mange gange i praksis bliver de ”hårde” kompetencer, og med et særligt fokus på emotionelle og sociale færdigheder.

EQ-i 2.0 modellen:

Testens opbygning

Testen består af 133 spørgsmål, der måler på en persons subjektive opfattelse af egen evne til at håndtere arbejdslivets og dagligdagens krav. EQ-i 2.0 har 3 analyseniveauer, fordelt i en 1-5-15 faktorstruktur.

1 Totalscore
5 Domænescorer
15 Subskalascorer

De 5 domæner og 15 subskalaer i EQ-i 2.0 er:

SELVOPFATTELSES faktorer

Selvaccept
Selvrealisering
Emotionel selvopmærksomhed

SELVFREMSTILLINGS faktorer

Emotionel udtryksform
Gennemslagskraft
Uafhængighed

INTERPERSONELLE faktorer

Relationsevne
Empati
Social ansvarlighed

BESLUTNINGSTAGNINGS faktorer

Problemløsning
Realitetstestning
Impulskontrol

STRESSHÅNDTERINGS faktorer

Fleksibilitet
Stresstolerance
Optimisme

Hvordan visualiseres testresultatet?

Resultatet visualiseres i en grafisk fremstilling, som omfatter en total EQ værdi, samt de 5 domæneområder og de 15 subskalaer.

EQ-i 2.0 findes i fire varianter:

Arbejdspladsrapport (Opdelt i klient- og coachsektion)
Lederudviklingsrapport (Opdelt i klient- og coachsektion)
EQ360° rapport (Opdelt i klient- og coachsektion)
Grupperapport

Arbejdspladserapporterne er på dansk og med danske normer, mens EQ360° rapporten er på vej på dansk (forventes klar sommeren 2025).

Testtype

Test, som måler subjektiv opfattelse af egne emotionelle og sociale kompetencer.
Tid for udfyldelse: ca. 20 min.
Administration: elektronisk onlineversion.

Hvad kan EQ-i 2.0 anvendes til?

Alle, der arbejder med professionel personvurdering og udvikling af menneskeligt potentiale hos ledere og medarbejdere, kan få væsentligt udbytte af EQ-i 2.0. Testen anvendes bl.a. på følgende områder:

Coaching
Lederudvikling
Stresshåndtering
Kandidatbedømmelser
Personbeskrivelser
Udvælgelse
Karriereudvikling
Kompetenceudvikling
Teamudvikling

EQ360° graders måling med EQ-i 2.0

I den nye EQ-i 2.0 certificeringspakke bliver du nu også certificeret i anvendelse af værktøjet EQ 360°, som giver dig mulighed for at få andres, f.eks. medarbejderes, kollegers eller chefers vurdering af fokuspersonens EQ-i. De personer som inviteres ind til at give en vurdering af personens EQ-i, besvarer nøjagtigt de samme 133 items, som fokuspersonen selv besvarer ved udfyldelsen af egen test.

Certificering

Certificering foregår på et 2 dages (1+1 dag) klassemodul samt efterfølgende online-eksamen.
Certificering udbydes af BRØGGER Erhvervspsykologer
Se certificeringsdatoer

Uddannelseskrav

Kompetencekrav til uddannelsesmæssig baggrund og erfaringer
Obligatorisk certificeringskursus med afsluttende eksamen.